薪酬倒挂现场：应届生比三年老员工还高，离职潮只是时间问题

同一个团队，应届生白菜价反而比入职三年的老员工底薪高出 20%，这种事正在多家公司悄悄发生。人力资源部门对此心知肚明，却很少主动调整。

一、为什么会出现薪酬倒挂

招聘市场的行情价每年水涨船高，而内部调薪往往有比例上限。当外部报价超过内部涨幅，倒挂便不可避免。

二、倒挂的代价

老员工一旦发现“新人干得少拿得多”，最直接的反馈就是消极怠工或离职。而离职补位的成本，往往比一次主动调薪贵得多。

三、老员工的应对建议

与其闷头生气，不如定期做市场对标：拿出你的绩效与外部 offer 去谈调薪，谈不拢再决定去留。