竞业限制条款里的三个陷阱：离职后，你可能被限制到没法上班

越来越多岗位要求签署竞业限制协议。它本应是保护企业商业秘密的工具，却常常被拿来限制普通员工的正常择业。

一、竞业范围写得过宽

有的协议把“同行业”“上下游”“客户企业”全部圈进限制范围，几乎封死了员工的再就业空间。根据规定，竞业范围应以实际接触的商业秘密为限。

二、只限制不给钱，或补偿过低

法律规定，用人单位需在限制期内按月支付经济补偿。若补偿过低或从未支付，员工可据此主张协议不再具有约束力。

三、离职时要求补签并威胁

部分公司会在离职当天临时要求员工签署更严苛版本。遇到这种情况，务必保持书面记录，不要在压力下仓促签字。